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【採用情報 > 報酬システム・役職説明
報酬システム
報酬は、基本給、役職手当、賞与、ストックオプションの4つに分けられます。
出来るか出来ないかといった、他者による能力評価ではなく、実際に証明された成果にのみ基づく実証評価で行います。
基本給:25万円〜
エイベック研究所の7つのマネージメントスタイルに照らし合わせ、
年に一度、直属のマネージャーと取締役から評価を受け、報酬が決定します。
役職手当:5万円〜20万円以上
組織への「コミットメント」と他者への「マネージメント」が成果をもって実証され、
本人の希望があった場合に、より多くの権限と責任を担う役職をお任せします。
基本給に加えて、役職に応じた手当が支払われます。
ボーナス
「個人のパフォーマンス」と「会社の目標達成度」に連動した形でボーナスが算出され、
毎年、6月と12月に支払われます。
ストックオプション制度
エイベック研究所では、会社全体の長期的な成功に連動した報酬システムとして、ストックオプションを導入しています。ストックオプションとは「当社の株式を購入する権利を予め付与することで、会社の株価が上昇したときに、利益の配分が受けられる仕組み」です。これによって、エイベック研究所の将来予定されているIPO(株式公開)やその後の長期的な成長によって、高成長のベンチャー企業以外ではまず考えられない報酬を得ることが可能となります。「メンバーひとりひとりが、株主と同じ視点に立ち、長期的な会社の価値向上に貢献できる人材になって欲しい」という願いが込められています。
役職説明
社員定義:
業務に貢献できる人材。
上級社員定義:
組織に貢献できる人材。
ベンチャー精神を持ち、環境に適応する覚悟が出来ている人材。
主任定義:
自己マネージメントが徹底され、与えられた業務に対し、責任を持って成果を出せる人材。
協調性を発揮し、自分の能力以上の成果を出せる人材。
マネージャー定義:
部下に対するマネージメントに責任を持ち、部の力を最大化できる人材。
部署の目標を自分の責任として捉え、それを達成できる人材。
執行役員/上級マネージャー定義:
全社員に対するマネージメントに責任を持ち、組織の力を最大化できる人材。
会社の目標を把握し、それを達成するための部署目標を設定できる人材。
常勤取締役定義:
代表に対する効果的な提言によって、経営判断を正確化できる人材。
全社員を代表し、会社の理念の体現者として振る舞うことができる人材。
どのような状況においても、未来に具体的な方向性を示し、全社の目標を設定できる人材。
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