報酬は、基本給、役職手当、賞与、ストックオプションの4つに分けられます。
出来るか出来ないかといった、他者による能力評価ではなく、実際に証明された成果にのみ基づく実証評価で行います。

エイベック研究所の7つのマネージメントスタイルに照らし合わせ、
年に一度、直属のマネージャーと取締役から評価を受け、報酬が決定します。

組織への「コミットメント」と他者への「マネージメント」が成果をもって実証され、
本人の希望があった場合に、より多くの権限と責任を担う役職をお任せします。
基本給に加えて、役職に応じた手当が支払われます。

「個人のパフォーマンス」と「会社の目標達成度」に連動した形でボーナスが算出され、
毎年、6月と12月に支払われます。

エイベック研究所では、会社全体の長期的な成功に連動した報酬システムとして、ストックオプションを導入しています。ストックオプションとは「当社の株式を購入する権利を予め付与することで、会社の株価が上昇したときに、利益の配分が受けられる仕組み」です。これによって、エイベック研究所の将来予定されているIPO（株式公開）やその後の長期的な成長によって、高成長のベンチャー企業以外ではまず考えられない報酬を得ることが可能となります。「メンバーひとりひとりが、株主と同じ視点に立ち、長期的な会社の価値向上に貢献できる人材になって欲しい」という願いが込められています。