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求める人材像

エイベック研究所は、会社の発展と自分の成長とを一致させて行動することができる
将来の中核メンバーを探しています。
以下の3つの能力は、新規事業開発に最適化されたベンチャー環境で、サバイブするために必須の条件です。

1）クリエイティビティ

革新的な事業を扱うには、まず、自分自身を革新させなければなりません。
過去の経験に縛られることなく、成長に向けて自分を「真っ白」にできる適応能力、自分自身を創造していく能力が求められます。

2）チームワーク

それぞれのミッションは少数チームで動きます。
1＋1を3にするような、お互いの「呼吸合わせ」のセンスが求められます。

3）タフネス

任されたミッションを達成するまでには、多くの困難が出現します。
ベンチャー企業というタフな環境においては、転んでもただでは起きない「気合と根性」が求められます。

エイベック研究所が提供するもの

メンバーにとって理想的な職場とは、
自分の成長と会社の成長を一致させることのできる環境と経験が得られる場所であると、エイベック研究所は考えます。

1）環境

・フェアでクリアーな実証重視の評価システム

（

・会社の利益と個人の収入が直結した報酬システム

（

・業務に集中でき、創造性を発揮できるオフィス環境

（

2）経験

・日本を代表する大手企業との、最先端マーケティング施策の共同実施
・海外事業開発への参加（2011年中国北京及び上海市場にて事業開始・ヨーロッパ展開計画）
・少数精鋭チーム構成による、実証された成果に即時対応する責任権限の範囲拡張
（

役職説明）
・担当マネージャーと一緒に現場で実戦を行ったうえで、詳細なフィードバックを貰う実戦教育
（

教育制度）
・フェアでクリアーな実証重視の評価システム
（

報酬システム）
・業務に集中でき、創造性を発揮できるオフィス環境
（